形成劳动法律关系；2．原、被告之间如果不存在劳动法律关系，被告是否应当就原告受伤一事承担民事责任。台州市黄岩区人民法院认为：关于第一个争议焦点。劳动关系 ，那么该民事主体就负有在合理限度内防止他人遭受损害的义务，这个义务即属于民法通则上述规定中的“其他义务”，如果行为人不履行这项义务，就应当承担相应的 ...
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及于同年5月23日出院。因此，自其受伤之日起至2005年5月23日（共761天）的治疗期间属于误工期，依法应计算误工损失。虽然医疗 如下协议： 一、上诉人佛山市达洋宠物用品制造有限公司应支付上诉人罗某青工伤赔偿款215803.95元及仲裁费7105元，以上共计222908.95元，该款由上诉人佛山市达 ...
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诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（3）工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因。（4）受伤者的身份证复印件。 工友的证明及其身份证复印件。（7）委托代理的，提交委托书、代理人身份证明。 属于下列情况应提供相关的证明材料： （1）因履行工作职责受到暴力伤害的 ...
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；没有形成鉴定意见的分析、鉴别和判断的过程，如伤口属于利器导致，还是其他钝器导致，伤口形状的形成是否与案情相符等等。 该《报告书》缺失“附件”部分，即与 》（自2005年1月1日起实施），以及《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》、《事故伤害损失工作日标准》三部国家标准 ...
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。 评析：本案主要涉及雇佣关系和劳动关系的区别，以及两种关系下劳动者因工作受伤时赔偿标准的区别。 司法实践中，不少人对我国既存在雇佣关系又存在劳动关系 ：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“ ...
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。 评析：本案主要涉及雇佣关系和劳动关系的区别，以及两种关系下劳动者因工作受伤时赔偿标准的区别。 司法实践中，不少人对我国既存在雇佣关系又存在劳动关系 ：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“ ...
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壕煤矿工人，2011年7月24日因工受伤，2013年8月23日由阜新市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日由阜新市劳动能力鉴定 煤矿清算组就经济补偿金问题达成了一致，并据此协商解除了双方之间的劳动合同，属于双方当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的，而本案范书平所受伤害并非工伤或职业病，不属于《工伤保险条例》的调整范围。第二，“最高院函复”的性质不属于法律 。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾赔偿金的标准和数额是否正确。 首先，我国现在并无统一的伤残等级鉴定标准，一般由鉴定机构根据案件性质， ...
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的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的，而本案范书平所受伤害并非工伤或职业病，不属于《工伤保险条例》的调整范围。第二，最高院函复的性质不属于法律 确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一审判决认定范书平残疾赔偿金的标准和数额是否正确。 首先，我国现在并无统一的伤残等级鉴定标准，一般由鉴定机构根据案件性质， ...
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的发票是相互印证的。病例中有主治医师的签字，被申请人可以去调查取证，以证实是否为即墨中医医院的医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据 年12月的二倍工资，即合计21个月工资71601.4元； 六、申请人接受工伤医疗期间，属于在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，被申请人应当支付申请人 ...
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