担任美术教师兼设计素描组长。工资实行月薪制。第1-12个月基本工资1800元，科研经费2200元，担任设计素描组长，每月发放津贴300元 。签订合同后 办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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2011年12月16日，瑞达公司以小刘工作不负责任丢失一名员工档案为由，通知与其解除劳动关系。小刘尽管对公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然 某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为 ...
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劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。五、工资，可写每月实际发放的工资数额，也可写每月基本工资的数额，除每月发放工资数额 地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送往员工写明的地址即视为送达。这主要是为了当出现劳资纠纷需要完善 ...
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。第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在凌某半天工作、半天请病假的 发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕会通字5号 ...
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的通知》〔劳部发(1993)263号〕均认为现行医疗保障制度不合理，主张建立社会保障体制，主张医疗费用应由国家、集体、个人共同承担。由此可见，在 ，享有债权154万元，应承担债务180万元，主要经营码头搬运，经济效益差，职工工资难以按时发放。因此，对原告的高额医疗费用实际无负担能力。并且此案社会影响较 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者 ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...
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，迫使金×等44人16个月不能工作。后厂方作临时安排，又不按合同规定发放工资和补贴，给金×等44人造成经济损失。金×等44人申请仲裁要求工艺鞋负赔偿 ，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班，4、5两月进行上岗前培训，按每人月工资 ...
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是否存续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年10月22日之后是否还在橡胶公司工作取决于刘某的 未提供任何证据证实，而刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因， ...
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、从2010年6月份工作至12月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一直到2011年3月份，一直视为仍在工作 倍工资，这样我们就从2010年6月至2011年3月，共计10个月的工资应予发放。第三、由于单位单方提出解除劳动合同，且劳动者工作时间不到一年，根据 ...
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《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，公安厅、局，军事检察院，新疆生产建设兵团人民 累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的;(六)其他严重 ...
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