纠纷 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。订立合同的基本原则主要有平等原则、合同自由原则、公平原则、诚实信用原则 其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方 ...
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“夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。协议 转化为夫妻共同债务，由夫妻共同偿还。2、夫妻一方未经对方同意，擅自资助没有扶养、抚养、赡养义务人所负的债务。3、夫妻一方未经对方同意，独自筹资 ...
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要讨论修改合同文本，要么时间上不容许，要么客观上也不可能。由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多， 限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的 ...
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5月出生的王瑶是句容人，当时尚未离开校门的她没有多少社会经验，被该公司录用后，她接受了公司洗脑式的培训，然后就以业务经理的身份匆匆上阵，开始了所谓的 人款项过程中，她还以潘勇的投资公司或实业公司的名义，与被集资人签订《项目顾问聘用协议》、《职工内部借款合同书》用于掩盖非法集资行为。在王瑶上岗的短短10 ...
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8月15日，平定县劳动争议仲裁委员会主持曾宪桥、XX煤业公司进行调解，双方达成协议，具体为：依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月 陈述2014年3月1日，曾XX因培训、考试等原因，与其同在XX煤业公司工作的马某某代替曾XX与XX煤业公司签订劳动合同书一份。该合同就劳动合同 ...
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的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已 》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该 ...
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的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位乐于采用“末位淘汰制”，但是《劳动合同法》中已 》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该 ...
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劳动合同的试用期能否成立 [案情介绍] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月 ...
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到知识产权才是企业发展的最终生命线。“能力弱。”中小微企业人员有限，大多数企业没有专门的人员来处理知识产权事务。在遇到知识产权纠纷时，不是选择放弃， 采取政府购买公共服务的方式，由政府与一些高水平的知识产权服务机构签订知识产权服务购买协议，专门为中小微企业提供服务。有关部门要研究打击知识产权海盗公司的 ...
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劳动合同的试用期能否成立 [案情介绍] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月 ...
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