父去医院更名，为了保险起见，我们先更名一部分，万一官司输了，剩下的部分还有社保。同时我又向劳动侦查大队举报该单位进行施压。 4、其实该案疑点重重，现在来不及 不断的给法院施压，电话沟通，书面文件沟通，法院终于在2013年6月4日立案，缴纳了10元诉讼费，预计该案审理困难重重，稍后报道。整理人：张律师。...
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，对于刘冲的工伤事故至今未向劳动部门报告，导致刘冲得不到工伤保险待遇。郑州市某卫浴厂违反劳动用工法律法规的规定，不与劳动者签订书面劳动合同，拒绝为劳动者建立社保账户及缴纳社保费用，违反法律规定强迫劳动者加班，克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某卫浴厂的劳动用工行为具有严重 ...
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，也按合同约定支付其工资。故应当驳回张某的请求。公司当庭提供合同原件、社保部门要求办理社会保险需要劳动合同等的证明，同时申请证人会计孙某、财务负责人王某、 合同的义务。况且，印刷公司也不是为规避支付两倍工资而补签或不履行缴纳社会保险费等义务。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回 ...
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入职深圳某技术有限公司，双方未签订书面的劳动合同，且公司未为程某缴纳社保。2011年11月16日，双方在发放工资时产生纠纷。2011年11月 宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司 ...
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也存在支付年数等标准难以确定的问题。但考虑到对于劳动者而言，相对于社保基金支付具有社会保障的稳定性，由用人单位分期支付劳动者工伤待遇可能将用人单位经营不善 十五条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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和计算平均工资的方法有异议，被申请人已经为申请人购买2 0 1 2年3月份的社保，该费用应该由申请人承担。3、被申请人确认申请人的入职时间。2 01 2 月9日应得工资为3096. 88元（已扣除2 0 1 2年1月和2月社保个人应缴纳部分）至今未收取。申请人被解除劳动合同关系前的月平均工资为2 5 ...
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参与本案的仲裁审理申请理由：申请人与武汉新新彩印制版有限责任公司劳动争议一案贵会业已受理，由于申请人向贵会提交的社保记录证据中出现了武汉新新数码彩色印务有限公司为其缴纳社保的记录（2011年6月2012年5月），其与本案存在利害关系。故申请人向贵会提出以上申请，请与准许。 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同 ...
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2009年8月入职后公司一直没有与小王签订书面劳动合同，也没有为小王缴纳社保。2009年12月小王销售一台仪器，按照双方口头约定应按10%的比例获得 王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由 ...
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需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工 ...
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