在原告处工作时所患职业病为工伤，伤残等级为4级。原告没有为被告缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付 ，后虽被吊销，但仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于 ...
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赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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月向薛某寄发了劳动关系终止决定书。为维护自己权益，薛某提起劳动仲裁，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一： 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用 ...
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的决定。2.被诉人应当给予申诉人三个月的医疗期。3.被诉人与申诉人可就变更原劳动合同达成协议,协议不成的,被诉人可以依照劳动法规定,解除与申诉人的劳动合同。经验 岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的 ...
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的社会统筹关系转移至某某重工股份有限公司单位，由某某重工股份有限公司单位继续为孙某缴至2012年2月，转移原因为工作调动。2003年10月15日，孙 某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为 ...
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的社会统筹关系转移至某某重工股份有限公司单位，由某某重工股份有限公司单位继续为孙某缴至2012年2月，转移原因为工作调动。2003年10月15日，孙 某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为 ...
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年10月，被告向原告提供了一份空白的劳务派遣合同要求原告签字，并保证原告签字后还在原工作岗位工作、待遇不变，并威胁原告如不签字将被辞退。虽然原告 ，后又将原告派遣至原工作岗位、从事原有工作的行为，是恶意将与其已经建立劳动关系的劳动者变成劳务派遣人员，是以合法形式掩盖其规避作为用人单位的法定责任和义务的 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看 ...
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彻底解决【17天办结离婚】 【江宁区离婚案】 案情介绍： 委托人因长期在外工作与妻子分居，双方感情逐渐淡化、矛盾不断，致使夫妻感情破裂，因双方登记结婚时间已 进行城镇住房改革通知》，其特点集中表现为：第一，房屋必须在购买五年后才能出售；第二，出售时原补贴单位有优先购买权；第三，售房所得按照国家、单位、 ...
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来增加双方的痛苦来满足自己的感情宣泄，此时作为离婚律师，就应当积极的展开沟通工作，将对方当事人的心理矛盾疏解开来，并且提供相应的法律资讯讲解，同时配合法官的 进行城镇住房改革通知》，其特点集中表现为：第一，房屋必须在购买五年后才能出售；第二，出售时原补贴单位有优先购买权；第三，售房所得按照国家、单位、 ...
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