恒林律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾某在一审法院起诉称：顾某于2012年2月19日经朋友介绍至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某 6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。 ...
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取证，陆某陈述的是事实。事发前几个月，陆某确实一直在某建筑公司做瓦工，但公司并未与陆某签订劳动合同。笔者认为，当前建筑行业用工并不规范，包工头与建筑 ，像陆某这样60周岁以上的男性还在从事体力劳动的人很多。而且，陆某的工作具有特殊性，他并不是一名正式的合同工，难以简单的按照国家规定的退休年龄来评断。 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求， ...
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原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为， 计付赔偿金的主张不予支持；根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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王某诉某公司追索劳动报酬纠纷案原告王某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为人民币）， 的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由王某负担。...
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2005年5月，戴某进入某物业公司处工作，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9日， 医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再支付医疗补助费。 问题在于 ...
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是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10月26日至2013年10月25日”，在“从事岗位或工种”一栏写明“文员”等内容。之后的 文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续 ...
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区法院经审理对此案作出一审判决，驳回了姚某的诉讼请求。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天， 的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。 ...
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区法院经审理对此案作出一审判决，驳回了姚某的诉讼请求。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天， 的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。 ...
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是否签订”一栏标明了“初签”，在“劳动合同起止日期”一栏写明“2011年10月26日至2013年10月25日”，在“从事岗位或工种”一栏写明“文员”等内容。之后的 文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续 ...
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