C有限公司。 法定代表人:宋某某,该公司总经理 委托诉讼代理人:金某,该公司员工。 再审申请人董某某、A有限公司(以下简称东北亚公司)因与被申请人B有限公司( ,根据查明的案件事实,在多次调解未果的情况下,为充分保护公司股东合法权益,依法规范公司治理结构,促进市场经济健康发展,作出解散东北亚公司的判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-900210.html -
了解详情
在委托前,投资者可以登录中国证券协会网站,在信息公示一栏中对意向公司及其员工的从业资质与资格进行查询。此外,投资者也可以通过国家企业信用信息公示系统等 风险性,既要听取专业机构的投资意见,同时也要理性判断把控风险。在协议中规范受托人的行动方式,制定合理合法的报酬支付方式,在一定程度上能够减少受托人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-884564.html -
了解详情
预防控制中心出具的《流行病学调查报告》指出,经对该幼儿园的29名教师、员工进行检查,在厨师姜某体内同样检出了宋内氏志贺氏菌。 在对食堂 冷藏设备用于存放荤菜及牛奶制品,并落实食堂从业人员的培训、个人卫生、餐饮操作规范、加强消毒等制度。 不服行政处罚决定 幼儿园起诉卫生局 2011年10月29日,卫生局 ...
//www.110.com/ziliao/article-857970.html -
了解详情
“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系,也就是劳动者 的工作时间、工作内容等, 这是典型的身份上的从属关系。仲裁机构最终认定为劳动关系符合事实及法律规范。以上文章来源于网络,如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-754411.html -
了解详情
、晓之以理,甚至写信给大连上方地产(内容动人到连自己都泪目)。因为制度的不规范导致没有白纸黑字,全因为我们相信赞助商的为人——那就是不会拖欠棋手的工钱。吃了 四)找工会工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体,这个团体包括为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、 ...
//www.110.com/ziliao/article-749088.html -
了解详情
当事人若干问题的规定》司法解释,对法院在民事执行中变更追加当事人问题进行全面规范,其中包括变更追加瑕疵出资有限合伙人、违规注销企业的清算责任人。 此前,工商总局 ,并经过规定清算程序后主体资格消灭。公司完全消失,法人资格合法终止,所有员工遣散,所有银行的钱收回,所有债权债务结束。注销是合法行为,也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-734125.html -
了解详情
、双手深二度)。经法医临床司法鉴定所鉴定,出具信明德司鉴所鉴定结论为六级伤残。争议焦点:原告是否应对损失承担一定的责任判决及案号:法院认为:餐饮 酒精作为燃料时,应当规范操作,确保安全使用,对此,餐饮行业的经营者和具体实施的员工负有高度的注意义务。被告未尽合理注意义务,疏于防范,在为确保安全的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-613449.html -
了解详情
鉴定所鉴定,出具信明德司鉴所【2014】临鉴字第424号鉴定意见书,结论为六级伤残。争议焦点:原告是否应对损失承担一定的责任判决及案号:法院认为: 酒精作为燃料时,应当规范操作,确保安全使用,对此,餐饮行业的经营者和具体实施的员工负有高度的注意义务。被告未尽合理注意义务,疏于防范,在为确保安全的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-589128.html -
了解详情
分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为:公司对李某的解除是“协商 中,故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法,难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-546437.html -
了解详情
审理后认同了仲裁裁决的观点,因此判决驳回了公司的请求,现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为:公司于赵某是“劳动关系”,还是“劳务出资的投资关系”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-527643.html -
了解详情