的《在职证明》，足以证明原告在被告工作期间的工作岗位、工作时间、入职及离职时间等，工资数额为每月6500元。原告在工作期间每月休息4天， 的加班工资不低于200%的工资报酬，被告已经支付了正常工资，故原告按照200%计算要求被告支付，本院不予支持。被告应支付原告加班工资为63356.32元（6500元 ...
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包括春节假和年休假两部分。第二条春节假规定：15天，全体员工统一；放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5点第三段 ，认为春节假与年休假是分别计算的。 双方发生争议，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动 ...
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而根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在计算人身损害赔偿项目时，主要参考四个数据“上一年度城镇居民人均可支配收入”、 赔偿义务人的赔偿责任。6、“农民工”要求工伤赔偿往往需要走工伤认定程序、劳动仲裁程序、诉讼程序，而人身损害赔偿只有诉讼程序。在司法实践中，“农民工”要求 ...
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自劳动关系终止之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位，当月实发工资（银行工资流水）/当月出勤天数（考勤表 本人标准工资的300%的加班工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来 ...
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了情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁 作为法定节假日的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月 ...
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乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定 可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在 ...
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之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才对舒女士提出此相关事项，目的是为了逃避仲裁。后仲裁委经过查证，，认为公司规避 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律责任 ...
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：一、请求依法撤销顺义仲裁委作出的某某劳人仲字（2016）第2705-2号仲裁裁决书第四项，依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15981.33元； ，亦认可劳动关系解除时间为2016年5月11日。另，某某包装公司表示如果本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，其公司认可仲裁裁决的计算方式及数额。龚 ...
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在XX仲裁委员会向其送达文书时自认了申请人向其支付了补偿款5万元、尽管被申请人对支付生活费有异议但也认可接着做、自认了组装的产品时间和节电 应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”。 ㈣《技术合作协议书》第十条“合作期限：3年”应理解为按照被申请人提供的 ...
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上海某酒店管理有限公司为被申请人。2014年9月24日，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲（2014）办字第835号裁决书，该裁决书主文第一条 计算于法有据，但本院认为根据原告丈夫护理原告时间，应按照2014年服务业职工平均工资为标准计算，据此，本院确认其余91天护理费为6，439.26元 ...
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