跨国公司、大型国企、大型金融机构、中央及地方政府部门、中央及地方事业单位、知名高科技企业、高等院校等。涉及高新技术、房地产、基础设施、证券、金融、生物、医药、通信、 是我们提升法律服务质量的重要保障。 团结，友爱，共进，共荣是本所与员工间的关系法则。每个员工都是本所不可或缺的人力资源，本所的发展与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-656180.html -了解详情
劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天 从实务经验看，多数地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。 错误十：考核排在末位就可直接解雇 必须纠正一个误区，考核末位并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情
合同法的宗旨做出了有理有据的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双 履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-540654.html -了解详情
同日注册了新的“某贝珠宝店”。 前老板被判赔偿员工 李女士及4名同事认为，叶某是金行的实际经营者，应与林某共同承担补偿责任，遂于今年3月诉至南川 困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-529455.html -了解详情
合同法的宗旨做出了有理有据的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双 履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-519594.html -了解详情
员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年9月26日郑州市管城人民法院作出判决。【基本案情】2009年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-513083.html -了解详情
，企业一般需在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别是商业 对其商业秘密的范围、性质予以认定，也未事先采取任何的保护措施，更是未与GB厂及AR公司签订任何关于商业秘密保护的协议，因而，其商业秘密未能获得法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-509638.html -了解详情
慢性病享有医疗期强制除名不当被撤销中国法院网讯(彭振华)企业在岗职工不幸患上慢性疾病，应当允许给予一定医疗期限，在此期间安排工作或适当安排工作，但 ，郑州市二七区人民法院判决撤销了姜先生所在单位的除名决定。姜先生系郑州某事业单位员工，双方曾于2008年2月10日签订聘用合同书，后于2011年1月10日 ...
//www.110.com/ziliao/article-486075.html -了解详情
基本案情：项某是宁波某大型电气企业的员工，因该企业常年业务繁忙，员工的工作时间较长，长期超负荷工作，项某在连续工作了15个晚班（晚八点到早八点 个早班（早八点到晚八点）工作中突然发生突发性晕厥，在这个过程中项某两颗门牙与工作操作台碰撞，导致其门牙撞落。可相关行政部门却以项某突发晕厥疾病不符合《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-483467.html -了解详情
，那也只是企业与村集体之间非法占用或者借用土地而支付的款项，绝对不能界定为土地补偿款。 田某的土地补偿款的说法，只是相当于一个企业的员工，对 加盖有村民理财小组的公章，村民理财小组明确表示同意村里支付该费用。 另外，因为工作与村民发生纠纷，孙书记自己还支付医疗费3000余元，该款项，当时的村委会也同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-476113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务