企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕 ...
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：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说 ，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担 ...
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自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；二是受用人单位规定或与用人单位约定负有竞业禁止义务的人，我国《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 本案中，建材公司的调查材料、金某自己向 ...
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证明的效力之争 案情： 原告何某系被告南京某印刷企业的胶印工，单位录用时没有签订劳动合同，工资一直以现金形式发放。2014年2月，被告应原告要求 证据，应承担举证不能的法律责任。因此，法官认定原告提供的收入证明真实有效，判决被告应按照月工资6000元的标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金是完全合乎法律 ...
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1998年4月，刘成立了希望森兰公司，5月该公司被成都市科委认定为高新技术企业，2000年被中国进出口商品质量认证中心评审合格并颁发《质量体系认证证书》。随着 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。其三， ...
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1998年4月，刘成立了希望森兰公司，5月该公司被成都市科委认定为高新技术企业，2000年被中国进出口商品质量认证中心评审合格并颁发《质量体系认证证书》。随着 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。 其三 ...
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1998年4月，刘成立了希望森兰公司，5月该公司被成都市科委认定为高新技术企业，2000年被中国进出口商品质量认证中心评审合格并颁发《质量体系认证证书》。随着 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。 其三 ...
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年5至7月相继与厂方解除劳动合同关系。 2005年5月，张某、卫某、郭某与他人共同出资组建B公司，从事等静压设备方面的生产、维修等业务。卫 额的方法进行。我国专利法第六十条规定：侵犯专利权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定。最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用 ...
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为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九 信誉的不正当竞争行为。说到“九头鸟”就会使人自然地联想到湖北人；而冠在餐饮企业名称中也自然地使人联想到湖北菜。但“九头凤”则不同，它不能使人当然 ...
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为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立XX凤餐饮公司。上述人员及XX 的不正当竞争行为。 说到“XX鸟”就会使人自然地联想到湖北人；而冠在餐饮企业名称中也自然地使人联想到湖北菜。但“XX凤”则不同，它不能使人当然 ...
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