倍工资已经超出法定时效,依法不应予以支持。对此公司提供了经公证的电子邮件,以证明公司上述主张具有事实基础。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金:本案并非公司解聘 请求,不予支持。2、关于解除劳动合同的赔偿金:申请人主张被申请人2010年7月23日口头与其解除劳动关系,仅提供了保安刘某给其发送的手机短信,被 ...
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,1998年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作,属单位的非在编人员。2006年8月,公司不再直接与蒋某签订劳动合同,而是通过上海某劳务公司与 审结,于是蒋某直接起诉到法院,一审法院认为劳务公司和公司以蒋某严重违反公司的规章制度为由解除其劳动关系的理由不充分,于是作出了支持蒋某的诉请的判决。 ...
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某。董律师分析认为:一、于某于2008年2月入职,劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同,于某可以要求2008年3月份至2009年二月未签订劳动合同 社会保险处。建议于某在办妥社会保险关系后再申请劳动仲裁。【劳动仲裁】2011年4月25日,公司出具解除劳动关系证明后,董学明律师协助于某将社会保险关系 ...
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本案中,杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求,杨某只要举证证明公司做出了解除行为即可。这个解除行为是合法还是违法,应该由公司 杨某不服从领导的工作安排,且与公司总经理无理由吵闹,A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见,法院认为杨某是征地保障人员, ...
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单位合法调岗降薪要做到以下几点: ⑴ 单位要证明调岗合理性,怎么算合理呢?首先,劳动合同要有约定,公司可以根据实际情况调整员工的岗位;其次,要根据 双方签字盖章,以防止单位出尔反尔。 其次,如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致,在单位没有给你书面盖章的解除通知之前,一定要继续上班,单位不 ...
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工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续,登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书,没有按规定将档案移交有关部门。李 争议发生之日。本案中,上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者申请仲裁即为主张权利,因此并未超过法定 ...
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上海君拓律师事务所李军律师为其维权,将韩小姐所在公司告上了仲裁庭,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中,申诉方表示, 。该条款说明,只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的,用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度,或者规章制度不健全,或者虽然健全但没有 ...
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劳动合同,即劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职 显属不当;二是本企业认为在本案一、二审之间,被告以个人或其所拥有的公司或不合手续的开支40万余元,属返还范畴没有返还,经过诉讼也因本案既判力 ...
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解除劳动合同。同年8月15日,公司致函李某同意解除劳动合同,但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金,公司不同意。为此,李某向某市劳动争议 劳动者办理相关手续,甚至保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务,而且这属于合同的附随义务。由此可见,办理失业证明、移交档案等手续是用人单位 ...
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《劳动合同法》第38条的规定要求解除与原告之间的劳动关系,且已将《解除劳动关系通知函》邮寄送达给原告,被告的做法完全符合法律规定,原被告双方之间的 是原告与其他劳动者签订的,只能证明原告与其他劳动者签订了书面劳动合同,并不能证明原告与被告之间签订了书面劳动合同,也不能证明被告拒绝与原告签订书面劳动合同 ...
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