的人事管理工作，雇佣期限至2011年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。 此后，晓宏就开始在上海负责这家 使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已 ...
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期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁， 共计5人自己不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份（其中包括沈某 ...
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申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗 申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效劳动合同变更内容并未对其权益造成实质损害的前期下即提出与被申请人提出解除劳动合同的行为明显不符合《劳动合同法》第三十 ...
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、（2008）徐民一终字第595号民事裁定书。用以证明燕宪学受公司指派协 调建房纠纷，与同创公司员工发生争执。加害人周元红非同创公司人员， 的保险公司责任免除等重要内容。进而投 保人也就没有条件就其存有疑问的合同条款向保险公司再次提出给予说明的要求。因此，在订立保险合同过程中向对方当事人提交合同文本是 ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的 倍工资。 仲裁结果： 仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动 ...
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，本院不予支持。”法院确认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。第二：未签劳动合同。公司称在张小姐报到 差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定。 本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明 ...
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劳动合同”。因此，华为这一做法，很可能是为了避免与工作了近10年的员工签订无固定期限劳动合同。 华为此举被指“逃避社会责任” 华为近万名员工“ 实施之前大规模辞退、清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象， ...
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在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的双 与员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与 ...
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支付劳动报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈——员工与HR面谈——员工领取《离职手续表》三个工作日办理完离职手续 ...
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光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。 1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理 这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用 ...
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