，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前做出了裁决，支持了员工诉求，驳回了公司的辩解。 代理词 仲裁员: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，山东统河 月平均工资4376元乘以15个月等于65640元）。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当 ...
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才将她9月的1600元工资发给她。曾女士与A公司一直没有签订书面劳动合同，A公司将曾女士的社保只缴纳到了2007年12月底。曾女士在辞职后的次日即向当地劳动保障监察部门投诉。虽经劳动保障监察部门多次协调，A公司一直不肯将该1600元的工资支付。劳动保障监察部门为了应付上级检查，竟在劳动保障 ...
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，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审判决的终审判决，原告如皋市永太公司要求撤销工伤认定的诉讼请求不成立。2000年3月，49岁的徐某进入永太 2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保并办理了相关手续，但徐某此后仍在永太 ...
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，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审判决的终审判决，原告如皋市永太公司要求撤销工伤认定的诉讼请求不成立。2000年3月，49岁的徐某进入永太 2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保并办理了相关手续，但徐某此后仍在永太 ...
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。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26 津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动 ...
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的上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违 以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但 ...
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王某于2013年4月经村委会介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。 支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、补缴社保的基础。...
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主张在广州居住一年以上且月工资2700元，为此提交如下证据：证据一、社保缴费历史明细，其中记载原告现单位为广州X有限公司；证据二、原告与X ，本次事故发生在保险期限内。 二十、原告的诉讼请求：1、被告保险公司赔偿原告120000元（包括医疗费22938.81元、误工费1 8900元、护理费4806元、 ...
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，而且没有一年以上个人所得税及社保缴纳证明，不具有在广州市的购房资格。陈某某属于限购对象。广州HF公司作为专业的房地产中介公司，在明知陈某某无购房 恶意促成陈某某签订合同，从而导致陈某某签订合同的目的无法实现，因此，广州HF公司主张的居间费用于法无据，请求法院依法予以驳回。 法院一审判决采纳了我方的 ...
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职工，该公司未为梁某缴纳工伤保险。2011年6月7日，梁某在工作中受伤。2011年8月16日，梁某和公司在区社保的主持下达成了工伤赔偿协议： 协议约定的赔偿金额显失公平应予撤销，并要求补足差额的诉讼请求应予支持，某制造公司应当依法补足梁某工伤待遇差额。 综上所述，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿 ...
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