、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议，编印法律实务工作指南。鼓励律师事务所对经营暂时陷入困难、现金流紧张的法律顾问单位和 ，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以案普法，促进企业恢复生产，保障企业合法权益，加强疫情防控、保护职工劳动权益。充分发挥中国法律 ...
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政策承诺，认真履行在招商引资、政府与社会资本合作等活动中与投资主体依法签订的各类合同，不得以政府换届、领导更替等理由违约毁约，因违约毁约侵犯合法权益的 、欺诈、重大误解、显失公平等情形而请求撤销，人民法院经审理认为符合法律规定的可撤销情形的，可以依法判决撤销该协议。 明确行政协议解除情形。司法解释规定 ...
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行为，也没有虚报注册资本故意，公司变更登记过程中不存在虚报注册资本情形的辩解、辩护意见与事实和法律规定不符，本院不予采纳，但关于6.6亿元无形资产仍在 申请单、广东科龙冰箱记账凭证和电汇凭证、江西科龙4000万元借款合同、科龙电器和江西科龙出具的情况说明、银行进账单和收款凭证等银行转账资料、贷款资料、 ...
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，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告雷某某的诉讼请求。 阅读上文可知，劳动者维权应注意诉讼时效与举证规则，否则要承担不利的法律后果。 ...
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）有限公司签订《专项法律服务委托合同》，为某某互联网金融服务（深圳）有限公司出具法律意见书。本所接受委托后，根据相关法律法规的规定，编制了核查和 某某互联网金融服务（深圳）有限公司已进入深圳市南山区金融办监管名单，重大信息变更需在变更日起三工作内提交南山区互联网金融专项治理工作领导小组办公室。 （二 ...
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成果，定作人给付报酬的合同”的规定，上诉人覃X与被上诉人潘X之间虽然没有订立承揽合同，但是，存在事实上的承揽行为，符合承揽关系的法律特征，上诉人与被上诉人 X指挥，身份上具有从属性，劳动报酬有相对固定标准，不具有直接等价性。综上所述，上诉人覃X与覃X之间符合雇佣关系的法律特征，形成雇佣关系。一般来说， ...
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的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十三条规定:当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除 但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。第二百零六条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的 ...
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认定某中标公司弄虚作假进而作出某中标公司中标无效的决定。然而，这种做法是有悖于认定合同无效只能根据法律和行政法规的法律规定和司法解释。《合同法司法解释一》第 变更，则只是手续尚未完善而已，而且还是建设单位未能即使予以变更，不能依此否定事实上在建项目经理变更的事实，也不应该将此责任转嫁到某中标公司身上。 ...
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公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《合同法》第55条、第56条规定：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1 权，撤销权消灭；被撤销的合同自始没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤 ...
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发生人身损害事故后，有权依照自己的意愿与用人单位签订工伤赔偿协议，但是该协议中关于赔偿的条款不能违反强制性法律规定。工伤赔偿协议是劳动者和用人 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：(1)因重大误解订立的，(2)在订立合同时显失公平的。” 同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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