完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005 认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤治疗。2015年 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓 ...
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补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓 ...
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材料，并提供样品，存在违反上述约定的事实。2012年1月9日，红京印公司向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴常根支付违约金20万元。嘉定区劳动人事 红京印公司损失，只要吴常根经营或为他人经营与红京印公司有竞争关系的业务都应承担20万元违约金。该条款违反法律禁止性规定，应认定无效。且本案证据 ...
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暂支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现同意返还 公司的M经理不是整个华东地区的业务经理，其只是苏州片区的业务经理，不具有人事处罚权。即使M经理知悉唐某伪造学历证书的事情，也不代表公司也知悉了该事 ...
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帮助。 首先，王某和学校签订的是订立至退休的聘用合同，双方建立的是人事关系，适用的法律法规为《上海市事业单位聘用合同办法》。根据《上海市事业单位 支付经济补偿金。 律师简介： 李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动 ...
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决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除合同并且主张公司支付 的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二 ...
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仁创物资有限公司 原告刘丹萍于2015年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍 不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创公司提交的工资表足以确认仁创公司预留刘丹萍2015年5 ...
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起诉，诉讼中，方知本人被安排在某镇民族小学。原告撤诉后重新申请仲裁，县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现诉请要求被告恢复原告公职。 三被告在庭审中辩称： 的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决被告建始县某民族小学恢复原告田某的人事关系。宣判后，原、被告均未提出上诉。...
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给其申请工伤认定，且证明被告对其工作期间不慎摔倒的事实无异议。5、济源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明其要求的工伤待遇，济源市劳动 三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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