个月起按月依次类推计算的。也就是说，刘某于2013年3月14日申请劳动仲裁，只能要求公司支付2012年3月14日至2012年7月12日期间的双倍工资差额。 2、公司认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为 ...
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作为本案中吴某的代理人，接受委托后，根据有关的劳动法律法规条款，认真查阅、核实了相关案情材料。在仲裁阶段，本律师向仲裁庭提出了：“《中华人民共和国劳动合同法》是后法、上位法，应当优先于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法 ...
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12月，秦某提出辞职，公司予以同意，双方办理了离职手续。同月，秦某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其各项加班工资累计10余万元。后因劳动 工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者主张加班费的 ...
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及各位领导，根据劳动者所提供的证据材料及向公司丁经理了解情况后，现对本案法律问题分析如下： 本案涉及到劳动者为赵某、杨某两位司机和另外十六位清洁员。 及相关劳动法律、法规之规定以及我们处理的相关案例推测，我们认为，仲裁委会倾向于认定为劳动关系，即便是认定为劳务关系，劳动者起诉到法院后，法院百分之八十以 ...
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2000/21.75×4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条 事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金 ...
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月16日，原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原被告解除劳动合同协议无效，明光市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告向本院提起民事 日前的加班费问题已无任何纠纷；本协议为一次性处理协议，今后双方不存在任何其他的劳动争议或纠葛……。该约定不违背《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， ...
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《条例》）颁布实施3年多来，相关各方一直面对一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济，员工唯一的 不予受理的。对于法院是否受理住房公积金引发的争议在理论界有很大争议，常年处理劳动争议案件的南京洪武律师事务所律师顾永成认为，多数地方法院不受理此类案件的 ...
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提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团 河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团 河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以 ...
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支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。 及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1／3.[相关法规] 企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也就是侵犯了社会保险法规 ...
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