。高某认为，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求 的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定，单位违法解除劳动者应当支付双倍的补偿金即赔偿金，本案中单位的行为属于事实的解除，虽然没有书面的 ...
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在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在法定节假日，由于其休息有着更为重要的意义，这个 75×3(倍)；后四天是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益：(1)劳动者可以 ...
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有终止过，请法院公平裁定。2、就增加诉讼请求的部分加以说明。（1）原告要求的基本生活费是依据的济南市历年最低工资标准计算出来的（具体以原告提供的计算详单为准 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一 ...
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合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿）。 所以从博弈论对理性人的假设角度来说：企业选择 ...
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A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴律师认为： 形式。B单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A ...
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事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元，但公司负责人根本就 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方各自作了让步，印刷公司一次性向小刘支付未签订书面合同期间的双倍工资和违法辞退赔偿金4000元 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的规定，你可以向公司主张没签劳动合同双倍工资。对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第 缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。的规定，你有权要求公司补交社保费。...
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突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及 。但在法院审理阶段，法院认为双方在劳动合同中约定的加班工资计发基数明显低于劳动者正常出勤可获得的工资，为此，法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理， ...
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对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不 意见第21条：“用人单位经批准招用的农民工，其劳动期限可以由用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中，企业 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的规定，你可以向公司主张没签劳动合同双倍工资。 对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》 之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。的规定，你有权要求公司补交社保费。 ...
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