订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方 条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人 合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度 ...
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休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人 合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度 ...
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份《自愿放弃社保声明》，载明： “厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。” 徐小美在该《 诉讼。 一审法院：劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应支持 一审法院 ...
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公司支付违法解除赔偿金并要求按我去年已工作的时间折算支付年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得 国家强制性规定，即对双方当事人有约束力。而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定的规章制度，与法不悖，且经过 ...
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充分的事实依据，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【案件评析】 一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以 是将自身的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的“背锅侠”。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还需考虑 ...
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开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。本案中，徐XXXX怀孕后，公司在未与其协商一致的 ，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以 ...
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一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此， ...
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在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定： 要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。实用法条《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(三)严重 ...
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，2012年4月调整为12,000元。 被告刘某提供如下证据： 开除通知单，证明原告违法解除双方的劳动合同。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据5、证据 应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误的调岗决定，或存在拖欠、克扣员工劳动报酬的情形，在经友好协商未果的情况下， ...
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