想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是 没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行， ...
//www.110.com/ziliao/article-942000.html -了解详情
吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司 期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-939816.html -了解详情
了二者为同一贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解，A公司某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职， 公司需要证明，A公司的不当管理行为(如确实存在)与损害后果(侵犯知识产权)的发生存在法律上的因果关系。 三、案件评析 本案涉及贸易主体不符、《竞业禁止协议》法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-855671.html -了解详情
管理人员股权分红等利益，使其成为利益共同体的方式，来激励和留住核心人才。一旦发生离职纠纷，股权分红性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。 案例： A公司与B员工（公司副总）签订过一份名为公司副总收入体系2015的 ...
//www.110.com/ziliao/article-793022.html -了解详情
以上不满50万元的即处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，并且，对于具有法律规定的特别情节的，诈骗金额可以按照最低限额的80%确定，因此，极其严苛。案情 详细情况。会见后，我们认为，被告人夏某虽然是公司领导层，犯罪作用要高于普通员工，但是毕竟无股份，且被告人夏某担任主管时间不长，社会危害性不大，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-750488.html -了解详情
解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。 的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。 3.律师建议： 1.用人单位作为用工主体，应当按时足额支付员工工资。因员工旷工或其他原因，需要扣除工资待遇， ...
//www.110.com/ziliao/article-731649.html -了解详情
K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有 ），虽然病假单本身真实存在，估计也确实是医院开具的，但毋庸置疑的是在法律上该员工提供的病假证明材料是虚假的，如果公司能够收集足够的证据证明该员工开具病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-614777.html -了解详情
到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的 争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》；6、《2013年优秀员工奖》、《2013年2月各项补助表》、《2013年度教职员工春节慰问金》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否放弃 限制的义务，公司则应履行支付经济补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -了解详情
。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动 ，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案 ...
//www.110.com/ziliao/article-464849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务