，分案判决。（二）裁判结果四川省资中县人民法院一审认为，《矿山开采劳务承包合同》构成矿业权变相转让，应为无效，判令吕志鸿给付鸿基公司48418元， 。（三）典型意义劳务承包在矿山企业的生产经营中大量存在，恰当认定承包合同的性质和效力有利于稳定交易秩序和维护交易安全。采矿权人将采矿任务发包给承包人完成， ...
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法院于2014年9月15日至16日在广州召开了全省中级法院危害国家安全、经济、职务和涉外犯罪审判工作座谈会。会议对常见破坏社会主义市场经济秩序犯罪的 下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”:(1)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的;(2 ...
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与盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。 对本案涉及同工同酬的问题进行调查。4、申请云*公司工会主席兼书记杜*、原安全生产办部长高*、原保安人员钟*、杨*、潘*、吴**出庭。本院认为，祝 ...
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”），被挂靠人向挂靠人提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、帐户、印章等工程建设中必要的资料和文件，但不参与工程 或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。 在结算问题上，根据《最高 ...
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建筑的承包方和发包方多为个体或个人合伙组织，而不像合同法、建筑法将建设工程施工合同的双方主体限定在有一定资质和一定注册资金的单位这一特定的主体上，且《 是农村低层住宅的建筑作业，根据《中华人民共和国建筑法》第八十三条和《建设工程安全生产条例》第六十九的规定，该类建筑作业不属于上述法律及行政法规的调整， ...
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XX应属于雇佣关系，1雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇佣人支付报酬的 和发包公司业务的组成部分。根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...
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绞伤，于是将雇主、发包方告上了法庭。近日，兴安县人民法院审结了这起雇佣合同纠纷案件，判决被告文某（雇主）赔偿原告周某医疗费、住院伙食费、护理费、 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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2014年没有使用全年，不同意支付，但维护费是为了维护电力设施和安全生产，悦城公司在双方《房屋租赁合同》期满终止的情况下，仍拖欠租金且未腾退房屋， 16日期间电费18261.9元、2014年维护费4383元。 4、悦城公司在《房屋租赁合同》期满终止后仍未腾退房屋，故悦城公司应当支付景田公司占有使用费。 ...
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前一个月通知对方是否决定继续聘用关系。协议期满后，双方并没有继续签订书面合同。后达成口头协议约定，被告预付原告下一年度费用叁万叁仟元，2014 次要求被告返还一级建造师注册证书、一级注册建造师执业印章、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书，协助办理建造师变更注册手续，但被告未予理睬。 2014年 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有 造成建筑工人受伤，一切责任有宁某承担”因违反《中华人民共和国合同法》第五十三条“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害”而无效。故吴某的 ...
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