义务，因此由其上级法人单位四川汽车运输成都公司承担民事赔偿责任。 律师支招实习生如何维权 现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有一个实习过程。那么 没有建立起事实或者法律上的劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。 据介绍， ...
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所涉及的被告。 【管析】 笔者同意第四种意见。 本纠纷涉及多重民事法律关系，万某可依据同一民事法律关系选择对象作为被告进行诉讼，否则，会出现不同的法律 其是否符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十三条的规定，即：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的， ...
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听取异议并慎重审查后，主动作出了撤销被告方之前提起的工伤认定《受理通知书》和《工伤认定书》。 就此案件中的波折所生感慨，我事后还写了一篇博文“一 先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实，逃避应当赔偿的责任，利用法律程序不断拖延，损害了金XX、张XX应得之利益。故而请求撤销原判，依法对WH ...
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，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为 雇佣合同关系。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣 ...
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认定，待工伤认定之后再继续进行审理，但这样做无疑会延长审理期限，劳动者在短期内不会得到赔偿。 无论采取以上哪种方式，要么是损害了劳动者的合法权益 达成了一致。2008年4月2日，法院向双方送达了民事调解书，内容为原告内蒙古某餐饮连锁有限公司廊坊分店赔偿被告张某各顶损失计14000.00元。在2008年 ...
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所涉及的被告。 【管析】 笔者同意第四种意见。 本纠纷涉及多重民事法律关系，万某可依据同一民事法律关系选择对象作为被告进行诉讼，否则，会出现不同的法律 其是否符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十三条的规定，即：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的， ...
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生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因 规定（第一百三十一条：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任），可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失 ...
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，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为 雇佣合同关系。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣 ...
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，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为 合同关系。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣 ...
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，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为 合同关系。雇员在完成雇主交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣 ...
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