工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个 责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受 ...
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工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个 责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受 ...
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）。 委托代理人王迎春，（略）。 上诉人南海市石陶骏华陶瓷有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省南海区人民法院（2002）南民一初字第2105号 采纳。原告虽已发给被告从受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应 ...
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付金华，广东仲马律师事务所律师。 上诉人顺德市北滘镇祥润彩印厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2003）顺法民一初字 保险条例》的规定及2001年上半年度的顺德市的月平均工资1129.67元为标准计算工伤补偿金及工伤辞退费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为基数计发 ...
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自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的关系。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请 》等劳动法规规定的工伤，并不等于就必然属于《人身损害赔偿解释》第十一条规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与 ...
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行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不 责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百 ...
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参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准认定伤残等级并确定赔偿标准，要求以法医鉴定结论（五级伤残）为标准，按企业职工工伤保险的有关规定作为判赔依据， ，依法应承担相应刑事责任。但是，对于学生因受伤并致残所受的经济损失，民事赔偿主体如何确定？笔者认为，法院应当参照适用教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》 ...
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工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是上下班型交通事故，即 应按快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同 ...
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月30日。工资发放形式平时预支生活费，年底一次性通过银行转账剩余工资，工资计算标准为：260元/天，月平均工资是7800元。公司和齐某签订了劳动 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 劳动者欲解除劳动合同的，除了工伤保险基金支付的赔偿款外，公司还需支付一次性 ...
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民再终字第1883号6.第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成 违反了安全保障义务，通常需要判断其是否违反了法定义务及其是否符合善良管理人的标准。如果法律对于安全保障的内容有直接规定，应当严格依照法律法规的明确规定 ...
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