经济赔偿金15030元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女 的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。 工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际 ...
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于2007年7月3日进入被申请人处工作，劳动合同期限为2007年7月3日至2008年9月30日。2008年9月22日，被申请人以申请人严重违纪为由解除 的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民 ...
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某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚，造成4跟 趾骨 年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动 ...
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太阳小学通用电器厂，并负责经营管理，独立核算、自负盈亏，期限三年。1992年5月2日办厂合同期满后，被告即未给原告安排工作，亦未让其享受学校工作人员的 》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实，被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系，不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议 ...
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至郭某毕业止；旅行社每月支付郭某400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同 到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及 ...
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年2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前三十天通知解除劳动合同、无故拖欠、克扣工资为由向 提起诉讼。 二、被告的答辩理由 1、被告未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付 ...
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日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金。 作为用人单位的青海青稞酒业（集团）有限责任公司，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月，工作时间 ...
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世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4日出生，汉族，桃源县黄甲铺乡人，暂住本县漳江镇渔 完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、 ...
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世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4日出生，汉族，桃源县黄甲铺乡人，暂住本县漳江镇渔 完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、 ...
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世芬，厂长。被告湖南省桃源县劳动局。法定代表人：康正荣，局长。第三人：刘建中，男，1956年6月4日出生，汉族，桃源县黄甲铺乡人，暂住本县漳江镇渔 完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、 ...
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