九人民医院、上海家信医疗美容门诊部有限公司医疗损害赔偿纠纷案案例要旨医疗美容属于特殊医疗合同，通过医学技术手段来实现治疗目的，与普通医疗行为的本质没有区别，医疗机构 医生应负主要责任。医院为无专业学历的人员提供实习医生职位，负有对其教育、监督、管理的义务，实习医生的医疗行为所造成的损害后果医院也应承担 ...
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接种单位从个人购进第二类疫苗 给接种人群健康安全带来重大隐患 触犯刑法。//X042. 以非法占有为目的,冒用他人名义在履行合同的过程中骗取被害人钱财构成合同诈骗罪。//YZJA905通过肿瘤科医生销售未经国家批准进口的印度版抗癌药物被认定为假药 构成生产、销售假药罪。 //YM6305 社区 ...
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学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及 就此补充提交证据。经深圳中院审理查明，学校确认其单位成立工会，并提交教育工会于2002年9月26日批复其成立工会委员会的批文。同时，学校在 ...
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经审理查明，原告于1985年5月进入被告处担任讲师。后经中华人民共和国国家教育委员会批准，于1990年12月赴美国自费攻读学位，2008年10月16日， 合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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某，系赵某非婚生子。赵小某出生后，赵某与王某就孩子的抚养、教育问题产生矛盾。2014年，双方解除同居关系，并签署协议，约定孩子由王某抚养， 履行义务为由诉至法院，要求被告每月支付孩子抚养费1万元。庭审中，被告辩称该协议属于无效合同，并称原告王某道德素质差，要求非婚生子赵小某交由自己抚养，不要求原告支付 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对 ...
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规定、权属转移登记、不可抗力、争议解决方式等条款中的空格均未实际填写。该合同还约定，出卖人承担的税费包括所得税、营业税、教育费附加、城建税、土地增值税、 纳税人应为郑梦洁、张明楷的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加共计224000元以及个人所得税40000元；但是，周锡于当日还向郑梦洁、 ...
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小，但从未生病，性格脾气也相对良好，且为了方便，也为了更好的教育，Z##被答辩人的父母安置在济南市###########接受学前教育，Z##也已经习惯了被答辩 费用包括教育费和医疗费等。且根据《合同法》第三十九条“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并 ...
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不接车运营，给企业带来一定的经济损失，经说服教育无效，致使其与公司签订劳动合同和承包营运合同无法继续履行。按照《关于职工严重违规、违纪、严重 、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案 ...
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