B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市 ...
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号 申请人：X，男，汉族，X年X月X日出生，住址：广东省X市X公司宿舍X幢X房 委托代理人：张晓倦，广东安国律师事务所律师 被申请人：佛山市X电器 。2 01 2年2月9日双方协商解除劳动关系，但申请人没有办理离职证明。 本案经过庭审，结合本委采纳的证据，本案事实确认如下： 申请人于2 0 1 1年7 ...
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级别之分；其二，因鉴定是补充法官认识能力之不足，故对鉴定证据的证据能力与证明力的评价，应当由法官按照证据规则和诉讼程序规定，根据鉴定证据的 软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如“源软件”本身没有获得软件著作权保护。5.其他方法。除了上述方法之外， ...
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亦同意申诉人借调到北京奥斯罗克公司工作一年。1995年8月30日被诉人将申诉人的《报告》付之某某公证处进行公证，公证证明"李某某签名、某某部中南勘测设计 日前回院办理有关调动手续，如逾期不办，院将技自动离职处理"的通知。此后，被诉人根据申诉人的要求，同意申诉人于同年9月27日前将人事关系转省人才流动 ...
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职务的行为就其实质而言，就是违法解除劳动合同的一种隐蔽行为。 原告提交的第一份证据劳动合同证明这样一个法律事实：2002年9月1日，被告TCL-罗格朗 其他。 其次，原告支付经销商利息款的行为是为了维护公司的利益，并不是为了自己的一己私利。因此，支付经销商利息款的行为并没有给公司造成损失，相反，是为了 ...
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等事项。2008年该聘任经理被解聘，离职时未将这些证明原、被告之间因推销药品而形成的债权债务关系的各种票据交出。被告单位的新任领导于2008年末辞退了原告。于是原告提起诉讼。因被告手中没有任何证据，故所有人一致认为被告必输无疑。 被告康麦斯药业公司聘请我为代理人出庭应诉。委托人的态度是 ...
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是合理合法的； 还有就是某些岗位可能存在脱密期，为了防止自己的商业秘密泄露，会安排相关准备离职的人员去到别的岗位工作，以完成脱秘期。 由此可见，单位的调岗 的前提下，更是要把所有的程序做到位，所有的证明调岗合理合法的证据收集齐全，而不要以为员工签订了一条可以服从公司人员调配的条款就以为万事大吉了，这种 ...
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小学放着做操的歌，校长训话。你知道这些家长有多辛苦吗？管你身价几千万的公司老总，对着幼儿园年轻老师照样低身下气，能塞红包绝不拉下，老师打电话约见面，客户 是条汉子。但你如果害怕拒绝老板会影响前途，睡了老板又怕闲言碎语，睡完又觉得没有特殊照顾不服。这日子过得也太纠结了。2.不要太容易被感动；年轻人刚入职 ...
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方式的；(八)其他有证据足以证明行为人应当知道的。依照该意见，本案中被告人钟某锋不存在上述几种情况，公诉机关就不能随意猜测其应当知道，因此其没有帮助他人运输毒品的主观故意 证言中也可以看出，钟某锋之前是张某强介绍到他们租车公司工作的，钟某锋离职之后也经常帮忙租车公司将车从开平开回恩平或从恩平开回开平。 ...
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是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司利益，但最终法院的判决采纳了我方的代理意见，法院认为被告制定的《销售员经济指标责任制》预设惩罚性条款并自 举证证明存在其就用人单位拖欠劳动报酬之行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后单位仍未支付的情况，故法院对该项请求不予支持。 尽管法官没有 ...
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