离职工资支付 -案例分析搜索

常州金元福塑料公司与林俊卿等损害公司权益纠纷案

净值与帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长吕娜审判员徐美芬代理 ...

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不当得利，法院判令返还

元，余款拒绝给付，并且自2002年1月起停发了我的工资，致我不得不于2002年7月离职，而非原告所说的不知去向。综上，原告所主张不当得利的名义共向原告借得了人民币6500元。2001年6月19日，被告收到了原告支付的71000元后，出具了烟台开发区金明冶金机械有限公司建厂招聘工程技术人员给购房补助费 ...

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调岗降薪案例一

合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于对赵某有利，赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前 ...

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从该案看劳动合同法实施后原约定违约金的效力

违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职行为构成违约，申诉人有权按合同约定向被诉人追索违约金，被诉人实际未履行合同劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院审理过程中经法官释法说理 ...

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本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委

支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（原告在被告公司工作满两年，每月工资为5000元，经济补偿金为两个月工资为10000元，赔偿金为经济补偿金的两倍为合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应当向原告支付赔偿金20000元；被告所谓原告自动离职的说法，没有任何依据，也与事实不符。请合议庭查明 ...

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公司没签劳动合同没交社保被裁员了怎么赔偿？记住这几点！