，安排工作后，被申请人仍然无人回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王 属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题： ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息时间、、福利、培训以及发生的争议 人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应 ...
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经营场所搬迁到较为偏远的郊区。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上 从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同 ...
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工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据， ，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式发放，某公司未向其支付 ...
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公司业务扩展上，王莎主动承担起了抚养孩子、照顾老人等家务。2010年，王莎从单位辞职，在家做起了全职太太，使得杨顺有更多的时间和精力发展公司业务。2012年 杨顺开办公司期间，一直是王莎对家庭尽到较多的责任和义务，此后王莎又辞职专职照顾家庭，离婚后，王莎的生活势必会陷入一定的困境，因此就王莎这种情况， ...
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事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人 择业权，又能给用人单位较为充足的时间来招聘新的继任者，可以减少劳动者辞职给用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予用人单位一般解除 ...
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)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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肢体残疾人，不能证明其无民事行为能力，对该证据的证明力本院不予确认。对于被告杨**提交的辞职报告及调查笔录，三原告对其真实性不予认可。本院认为，辞职报告系被告杨**自行制作，调查笔录中的证人亦未能出庭作证，对该证据的证明力本院不予确认。对于第三人提交的刘**中国工商银行活期历史明细清单、 ...
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年1月1日，工作岗位为总经理助理。2007年5月13日，吴某向KKZ公司提出辞职。吴某离职后，KKZ公司在吴某的电子邮箱中发现其在提出辞职的前后几天内（2007年5月9日至17日），与KKZ公司的客户百森、TERS、SIUSONS等公司通过电子邮件在联系业务，遂于2007年6月19日 ...
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高强和殷雪夫妻俩原来在一个单位工作，后因单位效益不好，高强于2007年9月辞职跑服装生意，慢慢有了一些积蓄。近年来，高强的服装生意不仅大不如前，而且长期的长途跋涉，生活没有规律，让高强觉得非常辛苦。2009年3月，殷雪也辞职开了一家美容店，并且生意日渐红火，二人感到有了奔头，遂决定再招聘一些 ...
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