刘小姐工作消极，顶撞上司，但没有证据予以证明，仲裁委员会确认被申请人作出解除双方劳动合同的行为系违法解除行为。但，仲裁认为申请人刘小姐未能提供证据证明该解除 不服裁决诉至法院，由于不能更改诉请，依然难逃败诉的噩运。 2、《劳动合同法》第46条明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的 ...
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小王等6人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求某公司支付 劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要依赖用人单位会出示对你有利的加班证据。本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处上海劳动争议法律网...
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该起劳动争议纠纷案作出一审判决，对原告徐先生要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉求不予支持。 2005年12月8日，原告吴某以被告某外资公司“亚太一区 的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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小王是2003年从外地到上海找工作的大学生。历经多次坎坷，最后应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘 小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王在签 ...
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，但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， ...
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来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂 温明律师 上海君拓律师事务所 案情一 2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订 ...
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来源于2008年11月11日《人才市场报》职场劳权 上海君拓律师事务所 温明 律师 案例：刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14 撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案 ...
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进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派李某前往上海参加业务培训。公司与李某在平等自愿的 有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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，以代理方式牟取经济利益，其与他人所签之委托合同应为无效。但如其在代理过程中确实付出了一定的劳动和资金，依据公平原则，其有权获得对等的经济 后，宇根于不服，于2008年9月11日向上海市第一中级人民法院提起上诉。 上海一中院经审理认为，上诉人、被上诉人于2005年签订了协议书，双方约定由被上诉人委托 ...
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之一，其3/4～6/7椎间盘突出致残，身体和臂膀留下大面积的创伤性疤痕，丧失了劳动能力10％，经司法鉴定，冯某的伤残等级为十级伤残。为此，冯某请求 违约行为造成的全部违约责任。 另一种意见认为，原告虽然与被告签订了旅游合同，但是运输车辆是上海的旅行社安排的，且车辆是在行使过程中发生的交通肇事，这是被告 ...
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