起诉。之后，该员工所在公司依法另行起诉，法院判决支持该公司的诉讼请求。 2006年12月28日，太原市小店区某电脑公司与顾客小黄签订了一份销售合同。合同约定： 写有今欠马某现金壹万元整，￥10000，于2007年3月31日一次付清字样的欠条，并由小黄在欠款人落款处签名。此后，该笔欠款小黄一直未支付。 ...
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表示必要时将通过法律途径解决此事。 蒋先生向记者出示了有关这件事情与张先生和部门来往的18封邮件。在邮件中，人事经理张先生表示，“对给蒋先生造成的 在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。 ...
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劳权周刊[案情介绍]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年 员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐 ...
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蒋丽丽（化名）于去年12月中旬进入民营爱滋公司（化名）打工。进入该公司后，公司一直没有与蒋签订劳动合同。到了今年2月中旬，她离职。蒋认为， 的新纠纷，他们会将最终处理结果上报市劳动仲裁委。 仲裁委有关人士表示，目前正在关注此类案件。用人单位应该及时与员工签订书面劳动合同，否则将承担重大的违约责任。 ...
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，进行公告送达，且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 ；重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利 ...
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北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称， 员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费，故公司已支付竞业限制补偿金。经核实，张先生 ...
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董某某对该份费用表并不持否认的态度。上海xxx公司称上海xxx公司有严格的款项申领及销账流程，为此向一审法院提交了员工手册等证据，但上海xxx公司 暂支款195,600元。 【二审法院观点】后上海xxx公司与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，上海xxx公司不服一审判决后，提起上诉，要求撤销一审判决，改判 ...
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相应的法律责任和支付义务应当由某某公司负担。【被上诉人答辩观点】被上诉人某某公司辩称，彼时某某上海分公司依据股东决议即将注销，与乔某某等员工的劳动关系也将依法终止。但考虑到员工的实际情况，故与乔某某等员工协商变更工作地点至xxx市或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。最终乔某某等并未同意调整 ...
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。 《劳动合同法》第十条 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以，这些公司为了避免自己忘记与员工订立书面劳动合同，一般会选择在入职第一天就与 ...
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其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同， 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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