年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”原告已经举证证明了自己有固定收入，并证明了自己的收入状况，误工费 有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能 ...
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认定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出，用人单位在发放劳动者工资时，要求劳动者在工资清单上签字是用人单位的法定义务。综观本案，万全公司认为其已向张建国支付6615元的劳动报酬 ...
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平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。 最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员， ...
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认定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出，用人单位在发放劳动者工资时，要求劳动者在工资清单上签字是用人单位的法定义务。综观本案，万全公司认为其已向张建国支付6615元的劳动报酬 ...
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应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛某到工资1000元，4月 的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114 ...
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应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛某到工资1000元，4月 的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114 ...
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两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越长小雅发现，公司不仅延缓工资，和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。可是当时面试时说好试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在 ...
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两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越长小雅发现，公司不仅延缓工资，和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。 可是当时面试时说好试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在 ...
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两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越长小雅发现，公司不仅延缓工资，和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。 可是当时面试时说好试用期也会买保险的。而工资和报销也是一拖再拖，本来应该6月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在 ...
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辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但 可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普： 对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权 ...
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