仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《合同法》的 的事实并不知晓，在张某并不知晓这一事实的情形下，与公司签订的协商解除劳动关系及过渡期合同就属于可撤销的情形。 以上文章来源于网络，如有侵权请 ...
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请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创 仁创公司支付其2015年3月份至7月份的预留工资，本院予以部分支持。 关于刘丹萍主张的经济补偿金2917元，仁创公司虽未足额支付刘丹萍2015年 ...
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委员会提起劳动仲裁，请求确认何某与某市政公司之间存在事实劳动关系。仲裁委认为，本案中，第三人某公司将工程发包给某市政公司，而某市政公司是经工商部门 关系，应该从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。因此依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定农民工与建筑公司存在劳动关系 ...
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回到单位”为由，在当地报纸上刊登声明，解除了与候某的劳动关系。候某得知后，认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介发表 不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。1995年7月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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以该公司石河子分公司的名义与原告签订了《劳务聘用协议书》，约定被告支付原告劳动报酬月薪10000元。2010年3月3日，被告授权委托原告作为其处理石河子市天 期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告依法享有的劳动法律权利应受保护。关于焦点二。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间， ...
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。我国劳动合同法自2008年1月1日起实施。在该法实施之前的我国相关劳动合同法律法规没有关于二倍工资的规定。故原告请求2008年1月1日之前的二倍工资 庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个 ...
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,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干 ...
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,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干 ...
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月9日作出了吉人社工伤认字「2011」第＊＊号工伤认定决定书。安市劳动能力鉴定委员会根据上述情况于2011年12月22日作出了发文对象为申请人的职工工伤 ＊县劳动争议仲裁委员会于2011年12月6日作出关于确认＊＊＊与申请人存在劳动关系的回复与事实不符且没有法律依据，是错误的且非法。因此，安市人力资源 ...
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受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。否定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以申请工伤认定时（亦有说以作出工伤认定决定时）仍然继续存在为准 的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于 ...
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