和个人追偿。 因此在本文前述案例中，最终一审二审法院均认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为前提，系对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外特殊情形的处理，且亦未明确挂靠个人必须以 ...
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第二跖坏死。2018年1月18日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为 举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院在认定是否存在《工伤保险条例》第十六条第（三） ...
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何不算工伤？ 原告已经下班，摔伤的场所也不属于工作场所。且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定的上下班途中扩大解释，包括从事属于 下班后徒步去买菜的事实，属于上下班途中合理发生的事实，但是，不满足《工伤保险条例》第十四条规定的第（六）项中“受到非本人主要责任的交通事故 ...
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计算赔偿。 第三，王某某赔偿项目。 1、一次性伤残补助金 按照国务院《工伤保险条例》36条，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，共计 为2821元。后期是否需要护理需要鉴定。 5、住院伙食补助 按照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，住院伙食补助，省会 ...
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本案的争议焦点在于该公司是否应当承担用工主体责任。对此，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）已作了明确 此类劳动者的合法权益，2013年4月25日，人力资源社会保障部发布的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）作了进一步的规定 ...
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第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗补助金23898元、一次性伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资13274.79元 ...
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是否属于履行工作职责而遭受的暴力伤害？ 笔者认为：一、关于原告莫某所受伤害是否发生在工作场所内。《工伤保险条例》所规定的“工作场所”，不仅是职工从事主要职业活动 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告莫某与职工张某在工作时间和工作场所内，因争用工作 ...
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有效，从而免除对张某某的赔偿责任。【分歧】本案丰龙矿业与张某某约定的关于“员工休息日往返的交通只能乘坐正规公交公司的交通车辆，若擅自变更交通工具，出现交通事故则 伤害的免责条款无效”人身损害的规定；二是违背了《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于工伤认定的规定，即只要员工在上下班途中受到非本人主要责任 ...
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。“但李女士可以要求雇主给予雇员人身损害赔偿。”郭主任继续解释道，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣 赔偿标准是有区别的，李女士需要获赔的费用可依据人身损害赔偿确定。《工伤保险条例》主要包括：1、医疗期停工留薪补助；2、生活护理费；3、一次性伤残 ...
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喜力公司的再审申请。被申请人王莹玮未答辩。本院认为，依据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，南通人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域 喜力公司申请再审理由不能成立，不符合法律规定的再审条件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定 ...
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