1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、支付因工伤玖级可得的伤残补助金。 3、支付因工伤 另依据京劳险发[1999]99号文件、京劳社养发[2001]125号文件，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，该单位未为王某缴纳在职期间的养老保险 ...
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争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资 提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条 ...
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仲 裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资 提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况 下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条 ...
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何来合同到期终止？张某申请仲裁未被支持，便将单位告上法庭，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 庭审中，单位拿出与张某所签订的已经到期的劳动合同 》第82条的相关规定，支持了张某的诉讼请求。 法律人士解析：劳动合同是劳动者个人与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下的特征 ...
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争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资 提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条 ...
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试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者 了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我 ...
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，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！员工业绩 单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止， ...
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，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩 单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止， ...
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，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩 单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止， ...
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亚联科技公司已经足额支付了张某法定节假日工资、周六日双倍工资。综上所述，对于张某要求东莞亚联科技公司要求支付2009年7月6日至2020年10月1日 亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的 ...
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