。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动 ，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度 ...
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或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。有关规定：〈〈关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见〉〉第8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工 ...
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，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确 。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物，是双方的真实意思表示，受法律保护和约束，年薪作为劳动合同中最重要的薪酬条款，由双方自愿达成，具有 ...
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辞职问题与公司发生矛盾，申请仲裁后又诉讼至法院。其实在协商离职时公司答应补偿一万八千元，该员工答应了，后又反悔，直接申请仲裁了。最终法院判决公司补偿该 什么谈判筹码，咱们这边占绝对优势，这20万元价格太高了！另外，这桩交易存在法律风险，十年内拿不到房产证，还有其他风险。我的朋友听我这么一分析，最终决定 ...
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合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。 中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故A ...
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合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。 中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故A ...
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。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的诉讼请求。 “真是奇怪了，我怎么突然变成浙江衢州管件公司的员工了呢？”听了被告方发表的 以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营范围为 ...
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诚信和私印名片的行为。为证明自己的主张，李小姐向法庭提供了入职以来至离职前自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份，这些邮件中含有公司组织架构图、 、统一发放、统一结算的。因此，印刷名片的行为是上海某公司授权的其他员工的职务行为，其法律后果应由上海某公司承担。此外，上海某公司也无证据证明李小姐使用过 ...
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是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位 的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前， ...
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