的，若存在宣传方面的问题，也是夸客公司的责任，被告作为夸客公司的员工，向投资人发放宣传单只是在履行工作职责。 对于被告提供的证据，原告认为，关于协议书 侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴x蕾的诉讼请求。本案受理费9561元减半收取4780.5元 ...
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*客观上没有将单位财物非法占为己有的行为陈*自身不存在“吃空饷”的违法侵占公司财产的行为,虽然因为外包项目收取了报酬,但是该费用并非公司的财产,此外 关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;犯罪嫌疑人因 ...
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沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只 。 另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不 ...
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沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只 。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不 ...
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不满50万元的即处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，并且，对于具有法律规定的特别情节的，诈骗金额可以按照最低限额的80%确定，因此，极其严苛。案情简介 详细情况。会见后，我们认为，被告人夏某虽然是公司领导层，犯罪作用要高于普通员工，但是毕竟无股份，且被告人夏某担任主管时间不长，社会危害性不大，因此， ...
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沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只 。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不 ...
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关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假 ...
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查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付 针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍 ...
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(1)2006 年至2009 年，西藏容大部分董事、监事、高级管理人员为利德科技员工。(2)利德科技通过上海富宏投资有限公司(以下简称上海富宏)、上海汉赋贸易发展 协议的相关情况告知方正证券，方正证券未按规定披露上述补充协议。因此，认定两家公司在该事项上构成信息披露违法并无不当。针对方正证券的申辩意见 ...
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。被上诉人在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息采取了 发出询单邮件，X公司作为被上诉人的同业竞争者，明知或者应知朱某的上述违法行为，仍然使用涉案客户信息，并实际上与四家客户之一Almac公司发生了交易，与 ...
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