案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】 2008年05月30日 松劳仲（2008）办字第26×号裁决书 （2008）松民一（民）初字第15××号民事调解书 【 劳动关系继续存在。 4、委托人提出了要求用人单位支付律师费和精神损害费，在明显缺乏法律依据的情况下，把重点放到工资差额和加班费两方面。 【审判结果 ...
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劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事 用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的 ...
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造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。 《最高人民法院关于 、实习期是指实习生与用人单位双方约定的实习期限。实习一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不 ...
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十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一 称闫X应通过工伤程序认定损害并获得赔偿，经查，闫X与XX公司均认可双方为雇佣关系，且闫X也有权基于侵权行为请求丁XX承担侵权损害赔偿责任，故上述理由 ...
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分歧较大，本院调解未成。 上述事实，有原告提供的重庆市公安局沙坪坝区分局陈家桥派出所关于蒋某工伤警情的处警记录、住院病历资料、医疗费票据、病人费用清单、户口 六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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》并未继承之前《试行办法》中关于实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立 算作我国《劳动法》上规定的劳动者。那学生在实习期间发生工伤如何维权呢？可以按照民事侵权纠纷来处理，该类案件一般定义为人身损害类案件，可以通过诉讼程序 ...
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这一问题，民法或侵权法并无明确规定，但司法解释有规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第 徐某在工作过程当中因为工作原因受到伤害，理应由雇主张某承担赔偿责任。不过，与劳动关系中的工伤制度不同的是，工伤是一种严格责任，不考虑劳动者的过错。 ...
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伤害案件，近来诉讼呈现多发之势。如何更好的维护各方权益，见此案例。河南省安阳市中级人民法院民事判决书（2014）安中少民终字第1号上诉人（原审被告 采用什么标准，只要不违反法律规定都合法，且河南法院处理校园伤害案件都是采用的工伤评定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院 ...
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审价鉴定的方法、程序及其依据；施工图预算的工程量与竣工图工程量的差异及调整依据。 申请重新鉴定：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七、二十八 、保险、损害赔偿、工伤、劳务纠纷等，建筑施工企业在迅速发展与规模扩张中，还涉及企业并购，对外投资合作，公司治理，均需有专业律师团队的参与。我们 ...
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作业的劳动者进行定期职业健康检查。用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对需要复查 应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的， ...
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