工伤期间工资支付标准 -案例分析搜索

解除劳动合同纠纷

烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

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企业基本的用工常识

单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法缴纳。劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位 ...

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唐某劳动争议一案（调解）

工伤赔偿，但仲裁部门未予支持。故我诉至法院要求被告支付我因工伤停工留薪期间的工资24432元，住院伙食补助费3050元，交通费500元，营养费500 5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人 ...

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沈阳润汇房地产开发有限公司与王蕊劳动争议纠纷二审民事判决书

原告补缴从2011年7月-2012年6月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月，完全符合劳动合同的形式和实质要件。在原告供职期间，被告如期按月向原告支付劳动报酬，履行了用人 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

”曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

条和第二十七条规定确定。残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少赔偿责任的，人民法院应予支持。第一百三十八条【劳务派遣中的工伤事故责任】劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

条和第二十七条规定确定。残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少赔偿责任的，人民法院应予支持。第一百三十八条【劳务派遣中的工伤事故责任】劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

条和第二十七条规定确定。残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少赔偿责任的，人民法院应予支持。第一百三十八条【劳务派遣中的工伤事故责任】劳务派遣期间，被派遣的工作人员遭受人身损害的，劳务派遣单位和接受派遣的用工 ...

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