间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个月的工资21000元， 给原告《保险代理合同书（2008版）》，但是并没有收回，该保险代理合同并未成立。原告与平安保险订立的保险代理合同是原告的真实意思表示，双方之间不是劳动 ...
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与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1 由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年 ...
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劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤 法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定 ...
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当月工资后，以邓某有违反店内规章制度的行为，与其解除劳动关系。邓某在该店工作期间，老板虽与其签定了劳动合同，但没交付一份给邓某。邓某在没其他工友为 应调取与邓某一道留影者的证言，工牌号虽然无单位的名称也无其姓名、照片，但是，若到所在店的现场收集其他工友的工牌号以及工友证言，这样才能形成证据锁链。客观地 ...
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被告：上海某某服饰有限公司付某诉称：我自2002年6月到某某公司从事服装销售工作。2002年6月至2003年12月我在某某公司位于亮马桥的燕莎友谊商城 某向某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据，判决驳回付某上述诉讼请求。【律师分析】《中华人民共和国 ...
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劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤 法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定 ...
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。 1.原告在诉状中诉称：“（答辩人）在工作中的借款及代收的货款共计71900元由其个人占有…”，但是原告**公司未能提供有效的证据证明答辩人借款以及侵吞公司 通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且 ...
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。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动 ，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定 ...
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技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的 了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会 ...
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，河南新县的张先生来郑州一个建筑工地打工，没想到上班的第二天从架子上掉下，摔成重伤，没有劳动合同，甚至在工地张先生连一个熟悉的人都没有， 局无法受理张先生的工伤申请，朱律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张先生与项目部的劳动关系。但是没有证据即使劳动部门受理此案，也无法认定劳动关系。 ...
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