路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。2009 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋工作时间已 ...
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爷门 10:45:03我在这家公司工作已经11年了。洪律师 10:45:18都没有合同吗逍遥de爷门 10:45:40好象4年前有过一次逍遥de爷门 10:46: 到补偿，那我就多=几个月。洪律师 10:55:23你是可以签无固定期限的劳动合同的逍遥de爷门 10:56:34现在签了，明年过几个月辞工 ...
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张小姐来电称，2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元，转正后 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，张小姐多履行了两个月试用期。 ...
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故其请求不予支持，法院遂根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，判决被告于判决生效之日起20日内按全民固定工待遇与原告常某签订无固定期限劳动合同，补缴原告应享受的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发 ...
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公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审 年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还 ...
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期限劳动合同之后，甲公司与刘某签订了一份无固定期限的劳动合同。此后不久，由于甲公司经营状况发生变化，公司希望收缩重心将主要业务都集中到西部某市去，于是 行为，刘某拒不执行公司合理的工作安排，同时具有旷工行为，故公司与其解除劳动合同并不违法。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决该深圳劳动案中甲公司向刘某支付 ...
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、质控护士有保密义务。该通知下发后，郑医生与甲医院签订无固定期限的《劳动合同》、《在岗培训合同》、《竞业禁止协议》。其中《竞业禁止协议》明确 秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及情报。 医疗机构可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的医务人员，医疗 ...
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三种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等， 工资等。保洁公司主张，由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内，双方并未解除劳动合同，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.律师观点：法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位 ...
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XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、宁波市鄞州区人民法院提起诉讼 之规定，自2015年8月1日起，视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳 动合同，故本院确认被上诉人应当向上诉人支付自2014年9月1日 至 ...
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