解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决医院向赵女士支付赔偿金124784元。 医院不服判决，提起上诉。 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
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元（1620元73%3个月）。 关于经济补偿金。被告于2019年6月6日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年5月28日离职，故其于2019年5月31日申请 ...
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、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11月23日向店长和xx主任请了病假（口头），因医院的种种原因到12月1日才做手术 3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有 ...
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协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效 ...
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劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的； 4、用人单位裁员解除劳动合同的； 你的工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以按你月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资 ...
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法定年假分解到半天、小时来执行是违法的。 记者：未休法定年假的经济补偿怎么计算 赵紫安：《条例》第7条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本 工资即可。除此之外的其他情况下，劳动者未休法定年假的，都应当按照该劳动者日工资的300%支付其年假工资。如果用人单位既不安排年假，也不向劳动者支付额外工资的补偿 ...
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某某2017年11月、12月工资数额以其实发工资21000元为计算基数，2018年1月1日至同年3月14日工资以庭审查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员 所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五 ...
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本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，其公司认可仲裁裁决的计算方式及数额。龚某富于2016年5月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与某某包装公司 2451.49元；3.某某包装公司支付龚某富2016年3月1日至2016年5月11日工资7103.45；4.某某包装公司支付龚某富解除劳动关系经济补偿金 ...
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对上述证据的质证意见：1.真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容 马x2012年8月至2013年7月的工资计算出马x月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，二外中心在双方的原劳动 ...
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