。 本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；被侵权人对损害的 误工费。现有证据无法充分证实原告有关月薪2000元的主张，本院按照同期深圳市最低工资标准核算原告误工费。结合原告住院时间、医嘱休息时间，核算原告误工费为8726.67 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
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报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日，原告钱某以被告 月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ...
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报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日，原告钱某以被告 月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ...
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。双方建立劳动关系至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费，被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准，劳动合同法实施以来，被诉方没有与 诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍 ...
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后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000 主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体 ...
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认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职行为构成 工资报酬，劳动争议仲裁委员会调减违约金为75600元（某区月最低工资标准450元84个月2倍）。第三人招用未与申诉人解除劳动合同的被诉人，依法 ...
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》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动 当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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时间和收入状况确定。 根据鉴定意见休息期共计21日，收入状况按本市月最低工资标准，确定误工费为1,610元。 5．交通费，酌定为300元。 6．衣物 也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 ...
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标准。 误工期认可3个月，但因原告未提供工资流水及单位营业执照，其无法进行核实，故认可最低工资标准。 精神损害抚慰金按责任比例确定。 酌情认可 服务业的收入认定误工费21,700元。 原告主张赔偿残疾赔偿金275,422.4元符合法律规定，本院予以支持，并根据侵权人的过错等因素，认定精神损害抚慰金6, ...
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