做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉请求，仲裁庭没有支持。 李先生 不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费 ...
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给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 仲裁委审理后裁决：纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408 潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位 ...
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会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识， 经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后 ...
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员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要 》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金 ...
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还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付 ，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签 ...
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补偿金的性质分析。 基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源 劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张，本院不予支持。 一审法院认为，未办理退休手续及 ...
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大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资； 2、给付 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金； 3、给付解除劳动合同补偿金。 划重点敲黑板，一定是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才【可能得到】劳动 ...
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考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张无极该请求未予支持。 合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式 ...
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效力。劳动者仍应按照双方约定履行竞业限制义务，用人单位亦应按照双方向劳动者支付相应的补偿金。【案情概要】林某于 2011 年 1 月入职永新公司任 无权主张竞业限制补偿金。第二，用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下， ...
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百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… (三)安排加班不支付加班费的；……因此，被申请人从2002 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...
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