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日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者 十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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月份的工资没有支付。申请人离职前的月平均工资为3400元/月,申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年4月16日,案件在 3、双方劳动关系终止。 以上合计:10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额接受调解的原因 本案件中,申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金 ...
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,在职工整体转移过程中,甲公司未支付职工经济补偿。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第33条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求在 ...
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同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称,其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实,此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是,双方所签 的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时,宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担,其应依法支付 ...
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劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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会将主张的权利后延,但是,一旦劳动关系解除终止,超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的,应当自第一个月开始签定 的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额,就认为惩罚性赔付就是劳动报酬,估计在逻辑上难以讲清楚的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者 不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267898.html -了解详情
李某作出任何书面通知。2008年底,该加工厂由于经营不闭而停工,与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等,诉至法院。 【分歧】 该案 原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为,该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止,一直处于连续状态。根据法律规定,侵权行为处于连续或继续状态的,从侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-242685.html -了解详情
李某作出任何书面通知。2008年底,该加工厂由于经营不闭而停工,与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等,诉至法院。 【分歧】 该案 原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为,该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止,一直处于连续状态。根据法律规定,侵权行为处于连续或继续状态的,从侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-218317.html -了解详情
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