。AA公司其他两位股东认为被告刘某作为公司的执行董事兼法定代表人，其行为违反了《中华人民共和国公司法》的相关规定，侵害了AA公司的合法利益。2014年 单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其唯一法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外 ...
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规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；……”就是说，该单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商 。如果王女士不愿意以“主动辞职”方式离职，单位采取强行方法解终止劳动合同，王女士可以根据具体情况，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。 ...
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不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。该条一般被认为是人民法院告知当事人变更诉讼请求的情形，目前，在司法实践中，各地法院都在 违反合同的最基本、最重要的因素。如果当事人违约是为了追求更大的利益，本着违反合同约定不能从中获利的原则，在调整违约金数额时，当然应更多的考虑非 ...
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尧某明知使用资金应当经四川晟茂投资集团有限公司及集团董事长刘某某同意的情况下，两人违反规定擅自将金某某公司人民币2800万元挪至润利达公司用于“刷产值” 税务登记证，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司 ...
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。 AA公司其他两位股东认为被告刘某作为公司的执行董事兼法定代表人，其行为违反了《中华人民共和国公司法》的相关规定，侵害了AA公司的合法利益。2014年 法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其唯一法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外 ...
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工资之中，须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职 《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位 ...
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任何形式干扰证人作证； 四、不得毁灭、伪造证据或者串供。 犯罪嫌疑人在取保候审期间违反上述规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人具结悔过，重新 他人家庭生活和与外界相对隔离两个方面，前者为功能特征，后者为场所特征。一般情况下，集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为户，但在 ...
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年2月28日，华胜影捷公司分别与许某和郑某签订了《劳动合同续订书》，约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日，并对二 公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，违反了其与华胜影捷公司的保密约定向博睿思达公司披露涉案商业秘密，而博睿思达公司明知上述情况仍不当使用上述商业秘密并 ...
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损失赔偿以及保密补偿费返还的请求权。2005年7月26日，穆某与顺达公司签订《劳动合同》，约定穆某在顺达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月 秘密信息等情况，最后还会要求相关涉密员工出具《离职承诺书》，保证离职后不泄露企业的商业秘密，有时还会有竞业禁止的约定。《离职承诺书》一般会包含下列 ...
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范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同，相关财物的支出、收入管理规定、操作流程；12）使用人的营业执照或 谋取个人利益的除外。四是使用人为国有、集体与个人共同参股的公司、企业的，一般情况下系国家、集体、个人三方同时从使用挪用的公款中受益，不宜认定为犯罪， ...
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