月21日的休假工资。"3劳动者不服，于l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿 张某既非公司员工，也非公司董事，仪为公司董事长的舅子;申诉人赵某、罗某曾在1994年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建 ...
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大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此 解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期，仍然 ...
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所有费用由公司支付和事后报销，所有权归公司。如果销售人员能在公司连续工作三年以上或某一个月的销售业绩达一万吨以上，公司可以根据其业绩，将所配车辆奖励给 诉讼，因为《配车协议》是用人单位和员工之间签定的。签《配车协议》是事实，但川X30216号车是公司在2004年10月29日之前，由于其业绩突出，奖励给 ...
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大厦作为法人单位，对其工作人员的职务侵权行为，依法应承担民事赔偿责任。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成大厦内。而另一名在岗保安梁没有尽到 。被告海南海成公司辩称：邢某死亡与我司没有因果关系，李不是职务行为。没有承担费用的义务。[案情分析] 评析1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但 ...
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道：“你们单位服务真好!”“是政府的政策好，这是我们应该做的工作”，办案律师答道。办案结果：2011年10月16日，9个当事人成功拿到工资，26日仲裁庭作出同意 维权。以仲裁促调解 以调解化纠纷案情简介：潘某、陈某、张某等20个农民工，是某公司员工。后来，公司因经营不善，亏损较大，共拖欠他们约20万元 ...
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【案情】 2011年10月1日，李某参加一个朋友的结婚喜宴。宴会上，李某喝了两杯白酒，不胜酒力的他本想打车回去，但考虑到第二天取车不 定作、指示或者选任并无任何过错。因此，兴运代驾公司作为承揽人应当独自承担工作中的风险，承担因其员工王某的过错给李某造成经济损失的损害赔偿责任，其法理依据是基于承揽合同的 ...
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就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作，罗诚本人也未能向法庭提交相关证据 %的经济补偿金，但未获支持。随后张华起诉到法院。法庭上，公司提供了2007年7月9日张华与某公司法定代表人之间的往来电子邮件，证明张华曾将公司项目介绍给其 ...
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将企业的管理活动纳入法制轨道； 10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工 公司人员进行口头沟通，并在事后填写《法律顾问服务记录》。 六、根据谈判工作需要，律师可以以公司工作人员身份参与谈判。 七、律师根据谈判事项的差异， ...
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将企业的管理活动纳入法制轨道； 10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工 公司人员进行口头沟通，并在事后填写《法律顾问服务记录》。 六、根据谈判工作需要，律师可以以公司工作人员身份参与谈判。 七、律师根据谈判事项的差异， ...
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，将企业的管理活动纳入法制轨道；10、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造；11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制 与公司人员进行口头沟通，并在事后填写《法律顾问服务记录》。六、根据谈判工作需要，律师可以以公司工作人员身份参与谈判。七、律师根据谈判事项的差异， ...
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