工资发放形式为银行转账，月平均工资为4500元。 事故发生后，公司为邱某支付了医疗费。未继续支付邱某的其他费用损失。为挽回损失邱某将公司 海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山市某设备有限公司一次性支付70500元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者 ...
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元；（依据住院病历及医嘱） 11、请求裁决被申请人支付申请人自2012年3月26日至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保解除 劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付240000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者 ...
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申请劳动仲裁，在仲裁期间得知了侯毅的开户行后支付了其竞业限制补偿金。侯毅从荆楚学校离职后即前往武汉巨人大学城教训培训有限责任公司六合路分校工作。侯 劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业限制合同。根据合同的约定，荆楚学校应当 ...
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《解除劳动关系告知书》一份。2013年12月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字（2013）1008号不予受理通知书。 被告沈阳某鞋城有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某未签订劳动合同二倍工资差额人民币17705元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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的工资。被申请人还以各种理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号，导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。 申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年3月1日至2016年 ...
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与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在 的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工 ...
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与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在 的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工 ...
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申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及 越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时 ...
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签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013年7月29日被告出具《通知》（ 全部薪金的3日薪水扣除。今后要认真学习公司的相关规定，提高执行力。”原告于2014年4月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元， ...
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了《解除劳动合同通知书》，载明因曾某自2013年10月4日至11月17日期间，累计旷工天数已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经 委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求 ...
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