何中华系正康医药公司员工。2016年5月6日晚，公司在天津市西青区一海鲜酒楼安排晚餐接待工作区域内参加第七届世界华人神经外科大会的医生，何中华参与 导致行为失控给自己造成伤害，符合法定的排除情形，平谷人社局认定何中华所受伤害不属于工伤或视同工伤符合规定，并无不当。 因无相关证据证明何中华死亡事故的发生 ...
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，原告父亲杨福义通过应聘来到被告玉禾田公司处，通过面试后杨福义随即被安排到被告的项目合作方北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与 ，经北京丰台医院诊断死亡原因为心源性猝死。杨福义原为辽宁省抚顺市化工原料批发公司员工，于2011年12月办理了退休手续。其与前妻育有一子即原告杨X， ...
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提供2012年财务资料给吴某某核对股东分红数额，但因双方未能对盈利达成一致，故张某某安排张某起诉。张某对吴某某与张永和签订《合股协议》知情，吴某某也和 无故离开，并在2013年6月13日离开时强行将泰和公司用于运送员工的车辆（车牌号为粤S）开走后拒不返还，其行为已经构成根本违约，并严重损害了泰和公司的 ...
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案例一 案情回放： A某为B物业公司员工，2011年4月13日进入公司，与B物业公司签订了劳动合同，合同约定A某每天工作时间为三小时，工作 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放 ...
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。公司方则认为：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证。 ...
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。公司方则认为：公司并未安排王某超时工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证。 ...
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他的店长职务，降为代理店长。两个月后，公司又免去孙先生代理店长职务，安排他做营业员工作。据公司考勤， 孙先生2012年7月至8月12日有 G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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他的店长职务，降为代理店长。两个月后，公司又免去孙先生代理店长职务，安排他做营业员工作。据公司考勤，孙先生2012年7月至8月12日有12 G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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年4月，被告免去原告金星集团南京金星啤酒有限公司生产副总职务后未对原告的工作进行安排，也没有解除劳动关系，致使原告一直待岗，工资停发。在2008年1月 工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与南京金星啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响， ...
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裁决，认为其发包行为合法，且朱学高系刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间 生活中，工程违法承包、转包的情况时有发生，承包人、转包人不具有相关用工资质，却安排劳动者从事单位的工作，且不与其签订劳动合同。一旦发生争议，承包人或发包人就以未 ...
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