职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。，而第十八条 的住房公积金缴纳义务承担主体的问题，不缴纳公积金义务的追究时效的时间问题，离职员工能否继续享有要求公司补缴的权利。本案中，被告是某某市住房公积金管理中心， ...
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安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资为5900元/月。2018年3月20日 并未按约支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了劳动者 ...
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没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳社会保险费至 劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金、股金、医药费等共计67万余元。 法院审理认为，《 ...
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业务提成部分多退少补。在被申请人已领的工资中，其中48000元是公司发放的预支业务提成。申请人通知被申请人于2016年*月*日前交接工作，但被申请人 ，于2015年10月15日2016年1月20日共加班220小时，在正常工作时间之外又额外付出劳动，申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 三 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元 7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并 ...
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存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2.解除劳动合同通知书1份，证明公司解除劳动合同的时间和理由；3.解除劳动合同告知书及工会回执 一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。庭审中， ...
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月20日起正式聘任林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴，每年 岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到公司的调岗通知后在规定的时间内到岗，除非该劳动者被证明不能胜任新岗位，否则用人单位不能 ...
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公司证明一份。23、原告妻子王丽的身份证复印件一份。24、沈丘县某公司出具的王丽的工资表（2013年4月份到2013年9月份共6个月）。25、沈丘县某 、给病人的建议：卧床休息，避免负重；半月后来院复查，不适随诊。3、复诊时间：15天。2013年10月3日，原告张航在沈丘县职工医院治疗花费1690元。 ...
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年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011 年7月30日至2011年8月17日期间未 对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位提了个醒：劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有 ...
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没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律 超过一年没有与申请人签订书面劳动合同，这是双方都认可的事实。纵然申请人因记错入职时间而写错了申请请求，但按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当 ...
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