证据原形毕露，有效地维护了自己的合法权益。事由：公司将解职员工告上法庭王某2008年12月进入北京市一家办公用品公司工作，双方签订了劳动合同。2010年8月， 公司发生冲突时，派出所出具的《情况说明》表明，双方发生纠纷的原因是王某被辞退;一份是2010年5至7月间通话记录，记录显示王某在休息日期间，与 ...
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依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动 期间公司未给其办理任何社会保险。我代理苗某申诉到劳动争议仲裁委员会，请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除 ...
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担任其代理人，参加仲裁活动。现根据事实和法律规定提出如下代理意见： 申诉人将 MM公司列为本案被诉人显属主体不合格，没有事实根据和法律依据。请仲裁庭依法驳回。 的管理权和支配权。 第四、做出对申诉人的辞退、解除劳动关系是XX公司依法对其员工行使管理的行为，与MM公司没有任何关系。 第五、申诉人称其参加 ...
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一名职工，其夫王某某是一生意人，两人还有一小孩，生活很是美满。几年前刘芳辞退工作和丈夫一起来到重庆经商。通过两人共同努力，几年后其家产已经达到数百万，还成立了 首例担保公司担保保全财产案。过了不到两天，法院通知韩律师说有王某某公司的两名员工拿着两份与仓库物管签的合同到法院投诉，说被封的仓库是他们自己的 ...
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提供劳动之意；协议第三条约定了聂某某的取酬方式，无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后，聂某某均可获得基本工资业绩等报酬，与合作经营中的收益分配明显 经营合同不符。从本案相关证据上看，聂某某接受某某文化有限公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资 ...
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劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。我就这样丢了工作之后非常的不甘心 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： ：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从 ...
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劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心， ...
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月的奖金以示惩罚。梁某找到厂长说理，反倒激化矛盾，随后厂里对梁某作出了辞退的处理。梁某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，并判决公司扣发 因此不具有约束力。 庭审中，机械厂辩称，处罚梁某的依据是公司于2007年公布的规章制度，当时公司组织过厂里员工进行过学习，而且还将上述规章制度于2008年1月网 ...
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