劳务合同和劳动合同 -案例分析搜索

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

一名乘务长，其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为，有违基本职业道德和劳动纪律。被告据此与其解除劳动合同于法有据，故原告的诉请不予支持。订单作假的租房顾问审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

一名乘务长，其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为，有违基本职业道德和劳动纪律。被告据此与其解除劳动合同于法有据，故原告的诉请不予支持。订单作假的租房顾问审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作 ...

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陈律师谈大学毕业生就业法律风险提示

与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳务派遣用工是补充，如保洁员、保安员、营业员等工作。但是本律师在现实中也发现大量的白领是劳务派遣工，其中国企最常见，比如银行的柜台员工，甚至软件程序员等等。很多 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包了纺织公司车间的土建工程后，将其中的木工等劳务用人单位与劳动者合法权益的重要依据。因此签订一份清晰完整、合法实用的劳动合同对用人单位和劳动者双方都很重要。但在实践中，很多用人单位存在一种错误 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方之间存在的仅是劳务合同关系而非劳动关系。（周红山律师解读：结合本案，刘小姐在未通知用人单位的 ...

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员工取得香港居民身份未告知，公司是否需要经济补偿

原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方之间存在的仅是劳务合同关系而非劳动关系。（周红山律师解读：结合本案，刘小姐在未通知用人单位的 ...

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已过退休年龄劳动者赔偿若干问题研究

摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成劳务关系。已过退休年龄的劳动者与用人单位之间的生产要素结合而产生的关系，受劳动法和劳动合同法保护；而劳务关系则是基于用人单位与劳动者之间的约定，主要受民法、合同法和经济法调整。劳动者与用人单位之间若为 ...

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民事赔偿与工伤保险赔偿存在竞合时怎么办

等劳务分包。两位证人的证言，结合建筑公司与劳务公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某承包木工劳务的事实，应当认定建筑公司将木工分包给徐某的如下判决：确认雷某与江阴某建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。建筑公司持原审答辩意见提起上诉。市中级人民法院经审理认为：当事人对自己 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

》。2007年11月27日，谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

》。2007年11月27日，谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系 ...

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